PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO

Este tiene 6 principios los cuales son: 

FAVORABILIDAD: Este nos habla de que en una situación de duda u otra en la aplicación e interpretación de las fuentes formales. 
Este principio está consagrado de la siguiente manera por la constitución política la cual llevara a cabo los principios mínimo fundamentales.

IN DUBIO PRO OPERARIO: El principio in dubio pro operario indica que existen normas en las cuales se permite hacer diversas interpretaciones aplicables a un hecho concreto en este principio se aplica la interpretación más favorable para el trabajador.

PRIMACIA DE LA REALIDAD: Al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica “contrato de trabajo”, prevalecen los hechos, la práctica.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: Tiene como función velar por la protección del trabajador, garantizar su sustento vital y la trascendencia del individuo en la sociedad por medio de trabajo. Mientras que el empleado cumpla su labor no será removido de su trabajo.

EJEMPLOS DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD:
Fuero sindical.
Fuero de maternidad.
Fuero circunstancial.
Fuero por discapacidad.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
La condición más beneficiosa sostiene que en el momento en el que a un colaborador se le cambie su régimen laboral solo será validado en caso de que el mismo resulte beneficiado.

IRRENUNCIABILIDAD:
El principio de Irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida del trabajador.