CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO:
1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
FINALIDAD: Justicia en la relación empleador y trabajador.
INTERVENCIÓN DEL ESTADO: Como los intereses son distintos se solicita de un tercero en este caso el Estado.
DERECHO AL TRABAJO Y LIBERTAD DEL TRABAJO: El trabajo es de escogencia y libertad al cual pueden acceder todos los colombianos.
OBLIGATORIEDAD El trabajo es una obligación.
IGUALDAD DE LOS EMPLEADOS: Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
DERECHO A LA ASOCIACIÓN: Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación (Sindicatos).
DERECHO A LA HUELGA: Es muy común que los sindicatos ejerzan este derecho debido a su eficacia, se les prohíbe a los funcionarios esenciales.
DERECHO A LA SEGURIDAD: Todo colaborador tiene derecho a ser acogido en las épocas donde se encuentre vulnerable.
CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO DE LAS NORMAS LABORALES: Estas normas son de aplicación obligatorio e inmediata para cualquier ente del país.
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